2019贵州铜仁日报传媒引进高层次及急需紧缺人才公告【招8人】

为深入贯彻落实党中央、贵州省委、铜仁市委关于深化人才发展体制机制改革有关精神，进一步创新引才方式，广聚天下英才，壮大人才队伍，助推发展，经研究决定，通过第七届中国贵州人才博览会面向社会招聘人才。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。

一、引进原则和工作程序

引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则。引进工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、综合测试(专业测试、面试)体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

二、引进计划及岗位

2019年计划引进高层次及急需紧缺人才8名，具体引进职位及条件详见附表《2019年铜仁日报传媒引进高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》。

三、引进对象及条件

(一)引进对象

具有国家承认的全日制本科及以上学历学位的应、往届毕业生，部分急需紧缺职位学历放宽至全日制专科及以上学历学位。

(二)引进对象需具备以下条件:

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。

2.年龄为18周岁以上(2001年3月28日以前出生)35周岁以下(1983年3月28日以后出生)，研究生以上学历可放宽至40岁(1978年3月28日以后出生)。

3.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。

4.有较强的事业心和责任感。

5.具备拟报考职位所需的其他资格条件。

(三)具有下列情形之一的，不得报考:

1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分。

2.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为，正在处罚期内的。

3.人民法院认定为失信被执行人的。

四、信息发布

本次引进高层次及急需紧缺人才信息统一在“铜仁新闻网”()和“贵州人才合作交流网” (rc.guizhou.gov.cn)人才需求栏发布。

五、报名及资格审查

(一)报名要求

报名时,报考人员应根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照引进对象、职位及资格条件的要求，选择符合本人报考条件的职位。

(二)报名方式、时间

1.报名方式:网络投递简历或现场报名

2.现场报名时间：4月27日—4月28日，报名截止时间为4月28日16：00

3.现场报名地点：第七届中国贵州人才博览会铜仁展区铜仁日报传媒招聘点(贵阳国际会议展览中心)

4.通过网络投递简历的人员，需到现场进行资格审查以及初步面试。

(三)资格审查

1.资格审查的内容:包括毕业证、学位证(2019年应届毕业生持就业推荐表)、有效《居民身份证》及招聘职位所需其他条件的证件原件及复印件各一份，应聘岗位所需的其他相关材料按备注要求提供。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件一份。

2.初步面试，通过看简历、作品，与求职者面谈，了解是符合岗位需求。

3.资格审查不合格的人员,不列入引聘对象。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

4.报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报考信息填写错漏或根据报名时提供的联系方式无法联系本人而造成的后果，由应聘人员承担责任。

六、综合测试

1.通过资格审查及初步面试的人员，由统一组织专业测试，专业测试时间和地点另行通知。

2.本次人才引进专业测试成绩采取百分制，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。专业测试成绩60分为合格线，低于60分的不得进入下一环节。

3.专业测试只作为进入面试环节的资格，不计入总成绩，面试成绩即为总成绩。

七、签订就业意向协议

经综合测试合格确定为签订就业意向协议的人员，系应届毕业生的，与签订《全国普通高等毕业生就业协议书》，协议书由考生自备;系往届毕业生的，签订《聘用意向性协议书》。签订聘用意向协议书的时间和地点另行通知。

因考生放弃签订聘用意向协议书造成职位空缺的，经研究同意，可根据招聘综合测试成绩顺延递补。

八、体检

根据引进计划按照综合测试成绩从到低分1: 1的比例确定体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由统一组织实施，体检时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。、

九：政审

政审工作由“招聘工作领导小组”组织实施，主要考察应聘人员的政治素质、遵纪守法、道德品质和诚信记录等。政审不合格者，不予聘用。在政审中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

3.没有政审依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料;

4.不符合招聘对象、报考条件及招聘职位所要求的其他资格条件;

5.法律、法规规定不得聘用为企业工作人员的;

6.其他经招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。

十、公示

经综合测试、体检、政审合格的人员，确定为拟引进聘用人员，在“铜仁新闻网”()进行公示。

十一、聘用

对拟聘用人选无异议或反映的问题不影响正式聘用的，办理聘用手续。通过招聘到岗的人员需进行新岗位试用期，试用期为三个月，试用期考核合格者，办理正式聘用手续;试用期考核不合格者，办理辞退手续。

拟聘用人员自愿放弃或因不可抗力原因造成减员的，空缺岗位按该岗位合格综合成绩从高到低依次递补。

十二、工作纪律

人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事本次人才引聘工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

十三、其他

(一)本次高层次及急需紧缺人才引进各项工作须在2019年7月31日前完成。

(二)本《方案》由铜仁日报传媒“招聘工作领导小组”负责解释。未尽事宜由铜仁日报传媒研究确定。

咨询电话:0856- -5250145(铜仁日报传媒综合部)

原标题： 2019年铜仁日报传媒引进高层次及急需紧缺人才方案

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2019年铜仁日报传媒引进高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览

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